Можно ли устроить инвалидов дешевле?
Марина Москвина,управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП:
- Сейчас одна из главных линий "стимулирования" работодателей к приему на работу инвалидов - квотирование рабочих мест для них. Но этот механизм работает кривовато. Не каждое предприятие может взять на работучеловека с ограниченными возможностями, во-первых, в силу специфики труда. Если,например, условия тяжелые или опасные - категорически нельзя. Во-вторых,работодателю нужен работник с определенным уровнем образования и квалификации.По нашим опросам, более 30 процентам инвалидов работодатели были вынуждены отказать в трудоустройстве из-за несоответствия требуемой квалификации. Но квота обязывает, и в итоге работодатель становится нарушителем и должен платить штраф - 5-10 тысяч рублей на должностное лицо.
Еще одна проблема - оснащение специальных рабочих мест стоит недешево.Если бы эти деньги выводились из-под налога на прибыль, возможно, работодателис большим энтузиазмом их в это вкладывали.
Специализированные предприятия, конечно, нужны, они играют большую социальную роль. Но выживать им на открытом рынке сложно хотя бы потому, что там часто прибегают к ручному труду, а значит, производительность низка, а себестоимость продукции высока. А потому им, безусловно, нужна помощь государства. Хотя бы - госзаказ на их продукцию.
Михаил Новиков,менеджер проектов Региональной общественной организации инвалидов"Перспектива":
- Среди работодателей распространен ряд мифов о людях с ограниченными возможностями. И это один из главных тормозов для их трудоустройства.
Во-первых, считается, что труд таких людей менее производителен, но это не так - часто они работают с гораздо большим усердием и отдачей, чем обычные люди. Во-вторых, они якобы чаще ходят на "больничный", но и это заблуждение. Например, в нашей организации работают и здоровые люди, они берут"больничный" чаще.
В-третьих, многие думают, что создать особое рабочее место для нездорового человека затратно. На самом деле, многие работодатели, с которыми мы сотрудничали в вопросах трудоустройства таких людей, обходились весьма малыми "потерями". Для "колясочников" бывает достаточно свободных проходов и более низко висящих полок. Для людей с ДЦП можно подобрать подходящее кресло, которое может обойтись в 5 тысяч рублей.
И четвертое - есть страх, что люди с ограниченными возможностями
имеют особые льготы по Трудовому кодексу. Но на деле не так велики их преференции. У инвалидов 1 и 2 группы рабочая неделя должна быть 35 часов плюс им положено два дополнительных дня к оплачиваемому отдыху. Уволить их можно по той же схеме, что и других работников, тут никаких особенностей нет.
За рубежом люди с ограниченными возможностями трудоустраиваются в основном на открытом рынке труда. Есть общественные организации, которые им помогают, - от профподготовки до адаптации на новом месте. А спецпредприятия там тоже есть, но на них люди проходят стажировку, получают профессиональные навыки, прежде чем пойти работать в обычную компанию.
http://www.rg.ru/2013/05/29/invalidy.html