Показано с 1 по 5 из 5

Тема: Работающие пенсионеры

  1. #1
    Administrator Аватар для admin
    Регистрация
    17.04.2010
    Адрес
    Internet
    Сообщений
    689

    Работающие пенсионеры

    Вопрос: Как быть работодателю с работающими пенсионерами? Переоформлять или нет трудовой договор?
    Казанцева Ирина Владимировна
    Ответ: Трудовое законодательство не ставит возможность ограничения трудовых прав работников в зависимость от их социального статуса. Это касается и работающих пенсионеров.
    Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Причем закон устанавливает возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту только по обоюдному соглашению и только при поступлении их на работу.
    Поэтому полагаю, что решение вопроса о продлении трудовых отношений в рассматриваемой ситуации находится в компетенции работодателя в пределах предоставленных ему законом прав. Из вашего вопроса непонятно, на условиях какого трудового договора работают сейчас упомянутые в вопросе работники - срочного или бессрочного. От этого зависит как возможность, так и законность переоформления.
    Например в случае, если такие работники оформлены на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и вы планируете заключить с ними срочные трудовые договоры, то такое переоформление не будет соответствовать трудовому законодательству ввиду изложенных выше обстоятельств. Даже вне зависимости от того, что работники согласятся с предложенными работодателем условиями срочных трудовых отношений. И работники вправе обжаловать правомерность заключения с ними срочного трудового договора взамен бессрочного. И будут правы, т.к. в этом случае речь идет о дискриминации в сфере труда.
    http://www.rg.ru/2012/04/28/pens-yurist-anons.html

  2. #2
    Ветеран Аватар для Татиана
    Регистрация
    30.11.2011
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    1,312
    Тема интересная в силу многообразия вариантов. Трудовой Кодекс - это Закон. Но работодатели успешно "обходят" Закон разными способами. При большом желании, работодатель может уволить любого работника, в т.ч. и пенсионера. Ни для кого не секрет, как избавляются от пенсионеров, применяя вполне законную статью "сокращение штатов". Надо только грамотно оформить документацию.

    Есть два вида трудового договора: срочный и бессрочный.
    По бессрочному договору работает основная масса населения. Приняли человека на работу по приказу и уволят впоследствии по приказу. Причины увольнения, в рамках Закона, разные. В основном - "по собственному желанию".
    Срочный трудовой договор заключается на срок, который указан в договоре. Срок окончился, а работодатель не намерен новый договор заключать. Здесь основанием для увольнения будет окончание срока действия договора. Но есть особенность, благоприятная для работника. Если каждый новый срочный договор будет заключаться регулярно, то он может быть переквалифицирован в бессрочный с приобретением работника всех прав, как бессрочника. Получается, что если работник-пенсионер нужен работодателю не на один срок, то не будет смысла заключать с работником разовый срочный договор.

  3. #3
    Ветеран Аватар для галина михайловна
    Регистрация
    28.01.2011
    Адрес
    Пенза
    Сообщений
    4,117
    На моем предприятии в 2010 году затеяли масшабное увольнение пенсионеров - после кризиса 2008 года тяжело стало содержать 500 чловек. Предложили по собственному желанию. Народ не внял. Начали давить, прессовать. Пару человек не выдержали и уволились. Остальные устояли. Нашим работникам по колдоговору, если они вышли на пенсию на предприятии и уволились по собственному желанию полагалась выплата за выслугу лет. Чем дольше работал, тем солиднее сумма. Так начальники решили срочно измнить колдоговор и исключить выслугу лет - срок как раз в марте истекал. И пенсионеры дрогнули. Им предложили написать два заявления - одно на увольнение, а второе на прием на работу по трудовому договору. Мол, уволитесь, выслугу получите и вновь примем. Написали. Поверили. Так приняли обратно несколько человек, а основной массе пенсионеров второе заявление не подписали. И таким образом сразу сократились на 100 человек. Одним махом. Кто чуял, что обратно не возьмут, отказались писать эти заявления и продолжали трудиться. Через год их все равно вынудили уйти, только уже без круглой суммы по выслуге лет. Работодатель ВСЕГДА найдет законный способ избавиться от ненужных работников. И никакой профсоюз нас не защитил, потому что этот деятель был оставлен с очень хорошей зарплатой, хотя ему уже за 70, и он освобожденный , по основной профессии никогда не работал. И ни за одного пенсионера не заступился.
    Благоразумен тот, кто не печалится о том, чего не имеет, и, напротив, рад тому, что у него есть.

  4. #4
    Новичок
    Регистрация
    19.10.2012
    Сообщений
    11
    Уважаемые друзья по несчастью! Расскажите пожалуйста кого на сколько "кинули" деятели из ПФ избавив нас от необходимости каждый год писать заявления на перерасчет пенсии. Лично меня на 2100 руб

  5. #5
    Ветеран Аватар для галина михайловна
    Регистрация
    28.01.2011
    Адрес
    Пенза
    Сообщений
    4,117
    Цитата Сообщение от coaler Посмотреть сообщение
    Уважаемые друзья по несчастью! Расскажите пожалуйста кого на сколько "кинули" деятели из ПФ избавив нас от необходимости каждый год писать заявления на перерасчет пенсии. Лично меня на 2100 руб
    Понятия не имею. Когда в июле 2009 вышла на пенсию, уже было все перенесено на август. Мне удобно.
    Благоразумен тот, кто не печалится о том, чего не имеет, и, напротив, рад тому, что у него есть.

Похожие темы

  1. Компьютерные игры: во что играем, господа пенсионеры?
    от Галина Николаевна в разделе КОМПЬЮТЕР
    Ответов: 152
    Последнее сообщение: 20.03.2014, 18:23

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •